휴먼 라이츠 워치는 한국 정부에 60세 정년퇴직 제도를 폐지하여 고용상의 연령 차별을 종식할 것을 촉구했습니다.

이 국제 인권 단체는 한국의 고령자들이 직장에서 부당한 차별을 받고 있으며, 이는 인권 침해라고 지적했습니다.

휴먼 라이츠 워치는 보고서를 통해 한국의 고용 시장에서 연령이 중요한 차별 요소로 작용하고 있다고 밝혔습니다.

많은 기업들이 공개적으로 채용 시 연령 제한을 두거나, 특정 연령 이상의 지원자에게 불리한 조건을 제시하고 있다는 것입니다.

이 단체는 한국 정부가 연령 차별 금지법을 강화하고, 기업들이 연령에 관계없이 공정한 기회를 제공하도록 적극적으로 감독해야 한다고 주장했습니다.

또한, 고령 근로자들이 직장에서 겪는 어려움을 해소하기 위한 지원 프로그램을 확대할 것을 권고했습니다.

휴먼 라이츠 워치의 관계자는 "한국 사회는 급속한 고령화를 겪고 있으며, 고령자들의 경제적 안정과 사회 참여를 보장하는 것이 중요합니다. 연령 차별은 이러한 노력을 저해하는 심각한 문제"라고 강조했습니다.

이번 보고서는 한국 사회의 연령 차별 문제에 대한 국제적인 관심을 환기시키고, 정부와 기업의 적극적인 변화를 촉구하는 계기가 될 것으로 예상됩니다.