Naisten osuus suomalaisten suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa on noussut ensimmäistä kertaa 40 prosenttiin, kertoo Keskuskauppakamari. ‘

Myös keskisuurissa yhtiöissä naisten määrä on noussut 39 prosenttiin. Pienissä yrityksissä naisten määrä sen sijaan pysyi ennallaan, 30 prosentissa.

Suomessa tulee ensi vuonna voimaan hallintokoodin suositus, jonka mukaan naisten ja miesten on oltava tasapuolisesti edustettuina hallituksissa.

Tavoitteeseen on siis vielä matkaa, mutta Ylen haastatteleman Keskuskauppakamarin tutkijan mukaan useimmissa yhtiöissä tasapuolinen sukupuolijakauma on kiinni vain yhdestä henkilöstä.

“Siinä mielessä tavoitteen saavuttaminen näyttää mahdolliselta”, hän sanoo.

Naisten ja miesten väliset erot työelämässä ovat muuttuneet Suomessa kuitenkin hitaasti, selviää Ammattiliitto Pro:n työmarkkinatutkimuksesta.

90 prosenttia suomalaisista työskentelee nais- tai miesvaltaisilla aloilla ja vain 10 prosenttia aloilla, jotka työllistävät suunnilleen saman verran miehiä että naisia.

Miesten ja naisten väliset palkkaerot ovat myös pysyneet viidentoista vuoden ajan 8-11 prosentissa.